員工受傷受傷了員工應(yīng)該承擔(dān)誤工費(fèi)嗎
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依照法律規(guī)定,有誤工費(fèi)的;誤工費(fèi)與收入狀況有關(guān):誤工費(fèi),是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。它包括兩部分,一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用。二是交通事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人來(lái)隊(duì)處理交通事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評(píng)定傷殘的前一日。傷殘?jiān)u定時(shí)機(jī),按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘程度評(píng)定》(GB18667—2002)的有關(guān)規(guī)定確定。目前公安部正在起草《人身?yè)p害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則》,待其發(fā)布后,即可按其規(guī)定計(jì)算誤工時(shí)間。 當(dāng)事人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。當(dāng)事人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;當(dāng)事人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照河北省相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 其計(jì)算公式為:誤工費(fèi)賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時(shí)間。 (1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動(dòng)工作收入-事故受傷后的勞動(dòng)收入。 (2)無(wú)固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個(gè)月×誤工時(shí)間?;蚴茉V法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資×誤工時(shí)間。
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1、有固定收入的: 誤工費(fèi)工收入(天/月/年)x誤工時(shí)間。 2、無(wú)固定收入的: 2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的: 誤工費(fèi)工時(shí)間(天)x最近三年的平均收入水平(天/元)。 2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn)): 誤工費(fèi)工時(shí)間(天)x相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)。
不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任,不屬于工傷的賠償金單位是不需要支付的,單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任,如果不是工傷就沒(méi)責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限,正常發(fā)放工資。職工不是工傷的,在非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外,如果職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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員工受傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.09 273 -
在工地受傷了,誤工費(fèi)應(yīng)該怎么算受害人有固定收入的情形,誤工費(fèi)按照每天實(shí)際收入*天數(shù)進(jìn)行計(jì)算;對(duì)于受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入*天數(shù)計(jì)算;對(duì)于受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工平均工資*天數(shù)進(jìn)行
2020.07.24 414 -
員工受培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題可以在勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)或員工承擔(dān),如果約定用人單位承擔(dān)的同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定服務(wù)期。 而員工如果違反該約定的話,用人單位有權(quán)在員工離職后要求其拿出這筆費(fèi)用。
2020.09.25 425
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員工受傷誤工費(fèi)該誰(shuí)賠付?
員工如因車(chē)禍?zhǔn)軅?,誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付。如果被認(rèn)定為工傷,侵權(quán)人未賠償誤工費(fèi),由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費(fèi)由誰(shuí)支付,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。 《民法典》第一千一百七十九條
2022-07-12 15,340 -
船員受傷誤工費(fèi)
工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi); 3、根據(jù)
2022-11-07 15,340 -
員工受傷公司員工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷
2022-11-04 15,340 -
車(chē)禍沒(méi)人受傷誤工費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)嗎?
有些人由于個(gè)人原因,或者是他人的影響而發(fā)生車(chē)禍意外的情況,但是如果在這個(gè)過(guò)程中并沒(méi)有人受傷那么誤工費(fèi)應(yīng)該得到賠償嗎?根據(jù)相關(guān)的說(shuō)法,如果沒(méi)有人員傷亡的,一般是不需要承擔(dān)誤工費(fèi)的,具體等我來(lái)看下面的文章
2023-02-10 15,340
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01:07
受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用,具體如下:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償,具體如下: 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用; 5、生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); 6、
1,677 2022.04.17






