用人單位應按什么規(guī)定對違反規(guī)章的員工處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章將要對員工進行罰款的，這樣合理嗎？一、用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權的行政主體才有罰款的權力。而我們現(xiàn)實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對象只能是行政管理相對人。特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規(guī)的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款，大多數(shù)是針對非違反行政管理法規(guī)的行為而實施的罰款。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不給員工交社保違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金；賠償勞動者社會保險待遇損失；被行政機關處罰。
用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位（職工工資總額）的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
-
用工單位違反勞務派遣規(guī)定的《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)
2020.07.12 234 -
對事業(yè)單位工作人員的處分規(guī)定《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條
2020.03.31 968 -
違反單位規(guī)定罪的處罰及其依據(jù)是什么單位犯罪適用的處罰依據(jù)，是《刑法》等法律法規(guī)。對于單位犯罪，一般采取雙罰制，即對犯罪的單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照刑法相關條文的規(guī)定判處相應的刑罰。
2020.12.08 199
-
用人單位違反規(guī)章對員工是否應罰款
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-26 15,340 -
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-16 15,340 -
用人單位對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的 是否合理，是否違反規(guī)章
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-23 15,340 -
用人單位對違反用工規(guī)章的員工進行罰款處罰的，是否合理
為了調動公司員工的積極性，維護公司利益和保障員工的合法權益，每個公司都會制定一個規(guī)章制度。但是，所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內容，要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進行處理。那么，要是規(guī)定違反規(guī)章
2022-04-23 15,340
-
00:56
未按規(guī)定使用燈光怎么處罰未按規(guī)定使用燈光的處罰如下： 1、機動車在發(fā)生故障或者事故后，不按規(guī)定使用燈光的，罰款200元，扣3分； 2、機動車超車不按規(guī)定使用燈光的，罰款100元，記1分； ３、機動車夜間會車不按規(guī)定使用燈光的，罰款100元，記1分； ４、機動車通過
5,666 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:13
西安機動車違反限行規(guī)定如何處罰西安機動車違反限行規(guī)定的處罰，一般分為以下三種情況處理，具體如下： 1、違反機動車尾號限行的，公安機關交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導、限制通行、禁止通行等措施； 2、載貨汽車、?；愤\輸車違反
6,134 2022.04.17
