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實習期末可以扣除在單位的工資嗎?

2023-07-05 18:42

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2023-07-05回復

實習生還屬于在校學生,實習階段不可能與實習單位形成勞動關系,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動者的提前解除勞動合同,雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務,但必要的提前告知還是非常有必要的,因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最后一個月工資的做法,顯然是違法的,是不能夠接受的。工作交接完畢后,單位仍然堅持要扣掉最后一個月工資的做法,既違法也侵害了實習生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動合同,因此,實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議,不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決,只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴,請求干預并查處,看看是否有捷徑可走。

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章法律師

廣東律參律師事務所

依據(jù)相關法律的規(guī)定,實習期不給工資的,能不能告單位,要依據(jù)簽訂的實習協(xié)議而定,如果實習協(xié)議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。

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