如何判斷是否可以要求單位解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，員工在這種情況下都可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。 （用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。如有不明可與我聯(lián)系，說(shuō)明具體情況詳細(xì)咨詢。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位員工解除勞動(dòng)合同一般情況下需要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
-
單位是否可以單方面解除勞動(dòng)合同只有存在下列情況時(shí)，單位才可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.07.26 176 -
單位如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員
2020.09.23 633 -
單位勞動(dòng)合同解除是否可以重簽單位勞動(dòng)合同解除可以重簽。如果與用人單位協(xié)商同意，可以重簽，但一般企業(yè)不會(huì)重簽。勞動(dòng)者辭職需要謹(jǐn)慎。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)規(guī)定用人
2022.04.14 758
-
如何解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-17 15,340 -
單位要求解除勞動(dòng)合同可以嗎
公司解除合同可以要求賠償。公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同，期限屆滿解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償，但勞動(dòng)者有法定過(guò)失，公司解除勞動(dòng)合同，不能要求賠償。
2021-11-03 15,340 -
如何判斷是否違法解除勞動(dòng)合同
用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第
2022-03-20 15,340 -
如何判斷單位是否在試用期或者勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
一、如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列
2023-02-13 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
