未簽勞動(dòng)合同只用勞動(dòng)關(guān)系怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
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雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無固定期限的。如果你沒有過錯(cuò)，也不是在使用期內(nèi)、也不是不勝任工作，公司是違法解除合同，你是可以獲得一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，多少取決于你在該公司工作期限的長短。據(jù)體參見勞動(dòng)法第3章第22－28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。你的惠顧。
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沒有勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系確定需要以下這些資料： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
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未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系存在未簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的辦法：勞動(dòng)者可以依法收集工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；工作證；考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)來予以證明；如果公司拒不承擔(dān)的，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系。
2022.12.26 99 -
未簽勞動(dòng)合同證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記
2020.12.25 204 -
未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系如果未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資支付憑證（銀行轉(zhuǎn)賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證； 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的登記表、報(bào)名表等招用記錄；
2020.08.02 283
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未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-08-28 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同能否證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
五種憑證可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在 在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁或者勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位
2022-08-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同怎么樣證明勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、
2022-09-04 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
