到勞動局申請工傷認定需要多久？
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工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后，用人單位應當在30日內，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。
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首先，申請工傷認定的部門是人力資源和社會保障局的工傷認定科。在做工傷認定前,我們要先確定勞動者與企業(yè)的勞動關系存在,因此,需要準備勞動合同、工作證明、工資證明（證明需要蓋有公章）等等。 其次，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 填寫工傷認定申請表填表。
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