勞動(dòng)合同到期后企業(yè)不續(xù)簽怎么辦？
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勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實(shí)際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪等）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法同上。 勞動(dòng)合同到期，用人單位以維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在用人單位沒有明確表態(tài)是否續(xù)簽怎樣續(xù)簽的情況下，你主動(dòng)提出不續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同到期后，用人不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
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勞動(dòng)合同到期后企業(yè)可以不續(xù)簽么勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.12 201 -
員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，企業(yè)該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
2020.06.16 186 -
勞動(dòng)合同到期后企業(yè)可以不續(xù)簽嗎?勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動(dòng)者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.02 258
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勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了企業(yè)不續(xù)簽怎么辦？
勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不得續(xù)簽。但除公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340 -
上崗后不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)合同到期后企業(yè)給
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：?jiǎn)T工上崗沒簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。 2、對(duì)于一方不同意
2022-04-09 15,340 -
如果勞動(dòng)合同到期后企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦？
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償金；勞動(dòng)者在法定條件下要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2021-11-01 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
