懷孕懷孕被公司辭退怎么辦？
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關(guān)于懷孕被公司辭退的問(wèn)題，解答如下： 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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孕婦在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)，單位如果辭退便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。一旦構(gòu)成違法解除，單位應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
女性三期是受到特別保護(hù)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。當(dāng)公司違法解除懷孕期間女工的勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇哪一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。
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懷孕被公司辭退怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。
2020.07.09 226 -
懷孕被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退的處理方法如下： 1、提交申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)收到仲裁申請(qǐng)之起五內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)作出決定之起五內(nèi)將申訴書(shū)副本
2022.06.17 366 -
懷孕了被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.04 205
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孕懷孕被公司辭退怎么辦
勞動(dòng)者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動(dòng)者的賠償金；勞動(dòng)者因存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需要提供證據(jù)證明。
2022-05-21 15,340 -
孕婦未懷孕，懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)
2022-03-31 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦?
懷孕被解雇的解決方案：1。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續(xù)履行。2、員工不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付非法終止的賠償金。員工懷孕時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。單位終止勞動(dòng)
2021-12-31 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦
一、按勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)順延至三期滿(mǎn)。二、如單位在三期解除或終止勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主
2022-02-10 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
