員工應如何與單位的公司解除勞動合同？
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員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動合同 操作注意事項： 1、違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。 2、進行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。 3、索要離職證明書 二、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同 這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。 操作注意事項： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。 3、在通知期內應正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
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經濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人；發(fā)生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執(zhí)行。
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單位如何與員工解除勞動關系用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人或支付一個月代通知金，才能解除勞動合同。 解除勞動合同須經以下兩個環(huán)節(jié)： 1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)； 2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。
2020.07.17 230 -
員工單方面解除勞動合同公司如何解除合同公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系轉移等。
2020.04.30 249
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員工應該如何與單位解除勞動合同
員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動合同 操作注意事項： 1、違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約
2022-03-21 15,340 -
員工如何與單位解除勞動合同
提前解除勞動合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞
2022-04-15 15,340 -
如何解除公司與員工的勞動合同
公司跟員工解除合同需要的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務科結算并支付該員工的薪資。如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償
2022-07-13 15,340 -
員工與單位解除勞動合同的如何辦理？
員工與單位解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位； 2、按照人事部門與領導的要求進行工作、業(yè)務交接； 3、清理債權債務關系； 4、結算工資、經濟補償金； 5、員工檔案和社
2022-11-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
