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產(chǎn)假期間公司給發(fā)工資嗎

2022-03-11 15:01

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產(chǎn)假時公司里是沒有工資的,社險辦有補助,劃到公司帳上,再由公司發(fā)給個人。一、辦理程序1、在辦理社會保險登記手續(xù)后,單位與社會保險經(jīng)辦機構簽訂生育保險《委托收款協(xié)議》,確保生育保險費按時足額繳納。2、參加基本養(yǎng)老保險時所填報的《杭州市企業(yè)職工花名冊》,即視為辦理生育保險參保手續(xù)。二、生育保險的繳費標準用人單位按職工上年度繳費工資總額的0.7%繳納生育保險費,職工個人不繳費。三、生育保險的支付項目和標準2004年1月1日后由生育保險基金支付的生育或計劃生育手術費用,其項目和標準作如下調整:1、生育津貼(即產(chǎn)假期間的工資)根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限,按照職工本人生育時繳費工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機構全額計發(fā);如支付的生育津貼低于用人單位按規(guī)定應發(fā)產(chǎn)假期間工資標準的,差額部分由用人單位補足。產(chǎn)假期限如下:⑴正常分娩按3個月計發(fā)。難產(chǎn)的增加0.5個月;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加0.5個月。⑵妊娠3個月內自然(人工)流產(chǎn)的按1個月計發(fā)。⑶妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個月計發(fā)。2、生育醫(yī)療費女職工妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內,因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、藥費和分娩并發(fā)癥發(fā)生的醫(yī)療費用,按下列標準支付:順產(chǎn)(含7個月以上引產(chǎn))每人次2300元;助娩產(chǎn)每人次2600元;剖腹產(chǎn)每人次4300元;7個月以下引產(chǎn)每人次1600元;流產(chǎn)每人次600元。3、計劃生育手術費職工實行計劃生育實施節(jié)育技術措施及符合生育政策實施復通所需的手術費用,按下列標準支付:放置宮內節(jié)育環(huán)45元;取出宮內節(jié)育環(huán)65元;取殘環(huán)、嵌頓環(huán)85元;皮下埋植術100元;取出皮下埋植術55元;妊娠門診人工流產(chǎn)術(10周內)100元;妊娠住院人工流產(chǎn)術、引產(chǎn)術(10周內)450元;藥物流產(chǎn)200元;輸卵管接扎術1000元;輸精管接扎術500元;輸卵管吻合術4500元;輸精管吻合術3000元。上述費用已包括床位費和所有手術費用,即含術前的常規(guī)檢查費、術中的手術費和材料費、術后的常規(guī)用藥費等。

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發(fā)。如果沒有繳納生育保險的話,產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。如果單位有繳納生育保險的話,產(chǎn)假期間公司無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是,若公司為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,公司需要予以差額補足。

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