辭職公司辭退員工不批怎么辦
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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如果員工辭職后單位不批的，一般等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職公司不批怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前三十天向公司提出書面形式的辭職，可以解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意，如果用人單位有損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)。
2020.01.09 146 -
員工辭職公司不批怎么辦就職者提前提交書面形式通知履行的是通知義務(wù)，員工的法定權(quán)利是其辭職自由。員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問(wèn)題向單位發(fā)出過(guò)通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容；電話錄音的取證對(duì)象必須是其身份比較容易識(shí)別的管理人員，把通話表達(dá)辭職的內(nèi)容的過(guò)程進(jìn)行錄
2022.04.12 921 -
員工辭職公司不批怎么辦勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動(dòng)合同需注意如下事項(xiàng)：1)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解
2020.12.20 177
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員工辭職公司不批怎么辦
1、關(guān)于辭職單位不批準(zhǔn)備的問(wèn)題 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果您想辭職，可以只需要提前三十日提出書面辭職申
2022-01-22 15,340 -
員工辭職，公司不批怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：”勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)
2022-04-04 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦？
無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系即可。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-02-21 15,340 -
員工辭職公司不批怎么辦?
勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快
2022-04-09 15,340
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00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
4,149 2022.04.17
