公司可以在孕期降低工資嗎
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公司不能在職工懷孕期間降低職工的工資。不可以降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資。任何單位不能因為女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同或者服務協(xié)議。
如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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公司可以降低員工工資嗎用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想解除勞動
2020.12.27 363 -
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公司可以降低員工工資么不可以，用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金，若不想
2020.06.26 321
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懷孕期間公司可以降薪嗎？可以降低員工的工資？
因懷孕被降薪合法嗎？ 首先，依據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但
2022-04-22 15,340 -
在懷孕期間公司可以降工資嗎
的問題是這樣的，《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘
2022-08-08 15,340 -
孕婦在懷孕期間公司可以降工資嗎
懷孕期間公司不可以降工資。公司應適當照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁等。 根據《女職工勞動保
2022-07-12 15,340 -
懷孕期間公司降低工資
公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，
2022-01-29 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:19
自首可以降低一個檔次量刑嗎自首能否降低一個量刑檔次要根據犯罪分子的犯罪情節(jié)輕重等來判斷。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰，也即法官既可以選擇對犯罪分子從輕處罰，也可以選擇對犯罪分子減輕處罰，如果是減輕處罰的，則降低了
2,038 2022.04.17 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時如果法院知道女方懷孕的事實，則法院有權拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時未了解到事實，在審理后發(fā)現事實的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
