1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時間。 3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境。 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容。 5、社會保險。 6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。 7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。 8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業(yè)技能培訓、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定。