工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動關(guān)系賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位用暴力、威脅、非法限制人身自由的方法迫使勞動者解除勞動合同的，或者用人單位沒有按照勞動合同支付相應(yīng)的勞動報酬或者提供相應(yīng)的勞動條件，強迫勞動者提出解除勞動合同的，用人單位要根據(jù)職工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位解除合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況而定： （一）用人單位依法解除勞動合同。 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。 4、客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。 6、逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）。 （二）違法解除或終止勞動合同：用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。 最高為12個月工資。月工資為：本人最近的一個月工資的月工資的平均數(shù)。
-
工傷四級解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費:醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險
2020.06.27 480 -
解除勞動關(guān)系賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.14 179 -
三級工傷雙方解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)單位與工傷三級的職工解除勞動關(guān)系，如果屬于違法解除的，由用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.09 136
-
工傷解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
第二十八條五級、六級工傷職工本人可以提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。五級工傷職工一次性工傷醫(yī)療
2022-01-20 15,340 -
員工工傷解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工工傷，如果有傷殘等級的情況下，在員工和單位解除勞動關(guān)系時根據(jù)地方法律規(guī)定進行計算支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等
2022-02-06 15,340 -
工傷員工解除勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷解除勞動關(guān)系賠償多少錢
工傷員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)員工受傷治療完畢后進行勞動能力鑒定的結(jié)果來進行計算。根據(jù)傷殘等級的高低，支付的金額也是不一樣的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中
2022-03-04 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系時的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者因工受傷，經(jīng)鑒定為工傷，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，可以享受相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省
2022-04-14 15,340
-
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
