辭職了公司不批勞動(dòng)者不想簽合同怎么辦
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勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。 辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動(dòng)仲裁。
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沒有簽勞動(dòng)合同，且辭職不批的處理方法：可以要求用人單位每月支付二倍的工資；若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同的，不用用人單位的批準(zhǔn)就可以離職。
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不批勞動(dòng)者辭職申請?jiān)趺崔k勞動(dòng)者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書，通知完經(jīng)過三十天就自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
2020.02.29 158 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦辭職不需要審批通過，只需要通知用人單位就可以了。而且沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。另外而且如果超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開始要求支付雙倍工資，直到滿一年。
2020.01.11 169 -
簽了勞動(dòng)合同想辭職怎么辦？簽了勞動(dòng)合同想辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同仲裁用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2020.04.11 217
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簽了勞動(dòng)合同辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要刻意找什么理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)者辭職公司不批怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并沒有說要公司批準(zhǔn)與否，當(dāng)然可以解除合同，不過法律上證據(jù)很重要，要取好辭職的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以
2022-04-24 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想做了勞動(dòng)者說辭職該怎么辦
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以下情況需要支付違約金： 1、單位安排過專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂了
2022-04-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同不想辭職了怎么辦？
合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-08-22 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
