違法解除勞動合同賠償金有哪些情形
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解除勞動合同存在下列情況的可以得到賠償： 1、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢垣@得賠償； 2、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償。
違法解除勞動合同包括以下情形：勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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違法解除勞動合同有哪些情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單
2020.01.06 178 -
違法解除勞動合同情形有哪些違法解除勞動合同關系的情形：辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內的患病勞動者；強迫勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；協(xié)商不一致后，無任何理由的強制辭退員工；其他。
2020.11.07 134 -
違法解除勞動合同有哪些情形？勞動者未有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位違法解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （二）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其
2020.12.05 131
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勞動合同解除賠償金有哪些情形
（一）《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同合法解除違法情形有哪些
違法解除勞動合同是指法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）
2022-11-03 15,340 -
違法解除勞動合同有哪些情形
勞動合同的違法解除勞動合同的情況有以下幾種 （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 （2）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一
2022-07-23 15,340 -
違法解除勞動合同有哪些情形？
用人單位違反《勞動合同法》第四章解除或者終止勞動合同的，屬于非法解除勞動合同。根據(jù)第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-11-19 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
