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想要辭職有沒有工資啊

2023-03-15 09:50

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香港在線咨詢顧問團

2023-03-15回復(fù)

如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的,辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬,并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

兼職辭職有工資。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動,勞動者可以隨時辭職,不需要承擔(dān)違約責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

要給,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但可以要求勞動者賠償損失,具體雙方可以協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得拖欠或者克扣勞動者工資,但勞動者擅自離職,強行解除與用人單位的勞動關(guān)系屬于違約行為,如果因勞動者擅自離職給用人單位造成了損失,用人單位可以要求勞動者賠償。

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    8,353 2022.04.17
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