如何處理解除勞動(dòng)關(guān)系的糾紛
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如何解除勞動(dòng)關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁; 4.仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
1、首先進(jìn)行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
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如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛?處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成的，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；對(duì)仲裁裁決不服，可以收集相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行起訴處理。
2020.03.19 129 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛呀處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 126 -
勞動(dòng)關(guān)系如何處理工傷糾紛勞動(dòng)關(guān)系工傷糾紛的處理是： 1、雙方協(xié)商解決。 2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲
2020.10.10 144
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如何解決勞動(dòng)糾紛如何處理沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
除了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的證明還有其他方式。 (一)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系糾紛如何處理
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，
2022-06-11 15,340 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛？
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商處理; 2.協(xié)商不成的，可以進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 3.調(diào)解不成的，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁; 4.仲裁也無(wú)法解決的，
2023-02-17 15,340 -
如何處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛
處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的方式：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，
2022-06-07 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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合同糾紛轉(zhuǎn)包關(guān)系如何解決我國(guó)法律規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，也禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。 如發(fā)生轉(zhuǎn)包行為，可通過(guò)以下方式解決： 1、如果承包人將建設(shè)工程轉(zhuǎn)包的，發(fā)包人可以提出解除合同，同時(shí)承包單位
778 2022.04.25 -
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解除建筑工程合同糾紛如何處理解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過(guò)第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)
1,177 2022.04.15
