勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按時(shí)支付嗎
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的應(yīng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付工資延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付具體如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
2020.10.30 201 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間如何支付工資？1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小
2020.08.07 223 -
延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資報(bào)酬應(yīng)如何支付對(duì)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間法人，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的
2020.11.19 143
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用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-07 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-13 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-09 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資
延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月
2021-11-03 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
