勞務(wù)派遣合同有效期多久
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。
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勞務(wù)派遣合同的有效期是多久？法律并沒有明確規(guī)定勞務(wù)派遣合同的年限為多久，但是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂的派遣合同最低不少于2年。這是為了保護(hù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的。訂立合同需要書面訂立。
2020.09.18 130
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勞務(wù)派遣合同有效期多久？
勞務(wù)派遣合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般為兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)形式
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有效期是多久？
勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，必須簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位在被派遣工沒有工作期間，也就是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，派遣期滿，沒有新的
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣合同有效期是多久？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣工簽訂兩年以上固定期限的書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣工約定試用期。勞務(wù)派遣公司和同一派遣勞動(dòng)者只能約定試用期。
2021-10-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的有效期多久
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第五十八條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立和以完成一定工作任務(wù)為期限的，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。此外，
2022-08-25 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
