是女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產(chǎn)的休假：懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休假15天；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42天。上班期間哺乳假：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。職位的調(diào)動(dòng)建議與用人單位協(xié)商。
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強(qiáng)度等孕期禁止從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策。《
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽?/p>
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2022女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2022女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定如下： 1、孕期規(guī)定 （1）用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同； （2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第七條女職工在
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對女職工的保護(hù)規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
一、勞動(dòng)法對女職工的保護(hù)規(guī)定1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)
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女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于中華人民
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第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，有利于社會(huì)主義現(xiàn)代化，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
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