公司未簽勞動合同應(yīng)如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司未簽勞動合同的，如果超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者賠償。賠償是從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時(shí)間為止。
公司應(yīng)該及時(shí)和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
-
公司未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動者的實(shí)際勞動時(shí)間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2020.02.28 331 -
未續(xù)簽勞動合同公司如何賠償公司應(yīng)該及時(shí)和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2020.08.25 181 -
十年未簽勞動合同公司如何賠償勞動者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）支付違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期
2022.04.13 1,039
-
未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該如何賠償
公司應(yīng)該及時(shí)和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2022-07-11 15,340 -
公司未簽勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-04-12 15,340 -
公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實(shí)施條例：第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-07 15,340 -
未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該如何賠償呢
公司應(yīng)該及時(shí)和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
2022-05-22 15,340
-
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
