因疫情延長上班時間算工資嗎
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疫情延遲復(fù)工期間上班有兩倍工資。因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
勞動者受疫情影響不上班，如果是在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，有工資，用人單位要按勞動合同的約定支付工資；對于其他勞動者，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；其他。
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因?yàn)橐咔檠雍笊习鄷泄べY嗎會。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.18 148 -
因疫情加班期間算加班工資嗎？勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費(fèi)的計算方法計算，一般情況下按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.11.25 145 -
疫情期間延期上班有工資嗎在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.12.12 174
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因?yàn)橐咔檠雍笊习鄷泄べY嗎
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在
2022-10-12 15,340 -
疫情期間延期上班有工資嗎
疫情期間延期上班會有工資，延期上班的工資要按規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。 疫情期間延期上班工資發(fā)放的依據(jù)如下： 1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離
2022-06-13 15,340 -
上班意外疫情延長工資有用嗎
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報酬，勞動合同不
2021-12-10 15,340 -
因?yàn)槊庖卟∫蜓娱L工作時間有工資嗎?
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報酬，勞動合同不
2021-12-12 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認(rèn)定為工傷。這主要因?yàn)椋焊鶕?jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因?yàn)閯趧诱弑旧淼脑虍a(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認(rèn)定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15
