他的規(guī)定是壓一個(gè)月工資(比喻:1月份的工資是三月份發(fā),怎樣才能把工資都要回來。沒有簽合同,沒上保險(xiǎn)。
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情。
只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資。這種時(shí)候，單位需要及時(shí)支付職工工資、同時(shí)還要支付相應(yīng)的賠償金。
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壓一個(gè)月的工資是怎么發(fā)壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思，也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后,第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資，則如果勞動者2月1號去用人單位上班,到2月28號時(shí),其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。
2020.12.28 3,215 -
沒簽合同壓一個(gè)月工資合法嗎？勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。所以不簽勞動合同，壓一個(gè)月工資都是不合法
2020.08.08 348
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壓三個(gè)月工資沒有發(fā)
公司已經(jīng)壓了3個(gè)月的工資沒有發(fā)，您可以以此為理由向公司提交書面的被迫解除勞動關(guān)系的通知書，要求結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以當(dāng)面提交并進(jìn)行錄音，或者通過EMS郵寄的方式通知，也就是
2022-03-29 15,340 -
4月份的工資, 這個(gè)月沒有簽合同, 這個(gè)月的工資還有嗎?
1、沒有簽勞動合同，那么給6月6日發(fā)工資的時(shí)候除了給你錢，有沒有工資條什么的，或者有沒有同事愿意證明你曾經(jīng)在這家公司工作。 2、你與公司是4月18日形成的勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)
2022-01-10 15,340 -
幾個(gè)月不發(fā)工資但是1月份發(fā)
直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞
2022-04-22 15,340 -
12月工資1月份發(fā)放, 1月份發(fā)放怎么算
12月份工資1月份發(fā)放，個(gè)人所得稅在元月份發(fā)放時(shí)計(jì)算代扣代繳。第一步：根據(jù)人力資源部門提供的職工薪資標(biāo)準(zhǔn)以及考勤依據(jù)，歸集所有部門應(yīng)發(fā)放工資總額，按照不同的服務(wù)對象分配到不同的成本、費(fèi)用中：借：生產(chǎn)成
2022-02-10 15,340
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00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
