實(shí)習(xí)工資不得低于工資的多少
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實(shí)習(xí)期間的工資，我國(guó)法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報(bào)酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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實(shí)習(xí)工資不得低于多少合同約定工資實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
2020.07.18 341 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.16 481 -
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實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的多少
勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的
2022-05-16 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于工資合同的多少
法律并未規(guī)定實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，實(shí)習(xí)生提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資不得低于合同工資的多少！
勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的
2022-07-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期的工資不得低于合同工資的多少
勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工資按實(shí)習(xí)協(xié)議的約定來(lái)發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無(wú)論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的
2022-11-14 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國(guó)
24,922 2022.04.17 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17
