勞動(dòng)法的工傷企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任？
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勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動(dòng)者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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企業(yè)法定代表人承擔(dān)以下責(zé)任： 民事責(zé)任：在代表該企業(yè)的場(chǎng)合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受限制等等。 行政責(zé)任：虛假出資由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以罰款等。 刑事責(zé)任：法定代表人出現(xiàn)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)等情形時(shí)承擔(dān)刑事責(zé)任。
法人需要承擔(dān)的責(zé)任有以下幾種：對(duì)其法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任；全民所有制企業(yè)法人以國(guó)家授權(quán)經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；集體所有制企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法人以企業(yè)所有的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)、企事業(yè)單位按照合同約定獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的，各自承擔(dān)民事責(zé)任。
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企業(yè)法人要承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)法人要承擔(dān)的責(zé)任有： 1、對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任； 2、對(duì)公司的違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、法定代表人對(duì)上述行為根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 根據(jù)《公司法》第二百一十三條規(guī)定，利用公司名義從事危害國(guó)家安全、社會(huì)公
2020.03.07 278 -
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二
2020.11.14 225 -
工傷企業(yè)承擔(dān)哪些責(zé)任工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)
2020.08.18 328
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勞動(dòng)法工傷企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動(dòng)者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停
2022-03-21 15,340 -
工傷的企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 3、為工
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任
1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過(guò)半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-02-04 15,340 -
企業(yè)法人要承擔(dān)什么責(zé)任？
企業(yè)法人要承擔(dān)的責(zé)任有： 1、對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任； 2、對(duì)公司的違法違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的承擔(dān)刑事責(zé)任； 3、法定代表人對(duì)上述行為根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《公司法》第二百一十三條規(guī)定
2022-06-17 15,340
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個(gè)不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，比如，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財(cái)產(chǎn)，但是，沒(méi)辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說(shuō)，非法人企業(yè)對(duì)外負(fù)債的時(shí)候，企業(yè)采用自己的財(cái)產(chǎn)，對(duì)所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財(cái)
3,664 2022.04.15 -
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企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
