企業(yè)員工放長假是否給工資
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企業(yè)給職工停工待料放長假的應(yīng)支付工資，未超過一個月的，按正常工作時間工資發(fā)放，超過一個月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！?/p>
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企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資： (1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2)若沒有提供正常勞動，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個地區(qū)都有自己的規(guī)定。
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企業(yè)長期放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者放假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付放假工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.26 785 -
企業(yè)員工放假不給工資怎么辦建議維權(quán)處理，舉報或者進(jìn)行勞動仲裁。公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但應(yīng)發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.12.30 859 -
企業(yè)放假期間是不是應(yīng)該給員工工資企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2023.01.31 1,909
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企業(yè)放假期間是否該給員工工資？
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)放假期間是否該給員工工資
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)放假期間是否應(yīng)該給員工工資
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。 停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。
2023-02-21 15,340 -
2022年企業(yè)放假期間是否該給員工工資
企業(yè)放假期間應(yīng)該給員工工資。停工停產(chǎn)一個月內(nèi)，員工不干活的，雇傭單位應(yīng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者
2022-12-03 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29
