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員工不合格解除勞動合同需要提前通知嗎

2022-07-08 15:25

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勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,勞動者勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放,發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的,可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定,解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定,因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后,你可以獲得以下補(bǔ)償: 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定,不支付勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金

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豐培銘律師

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