用人單位不得侵害勞動者的合法權(quán)益怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
這種做法公司侵犯了勞動者的知情權(quán)。一方面，職工享有社會保險的知情權(quán)。 《社會保險法》規(guī)定，社會保險是國家和社會以保證基本生活為目的，對于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動能力、工作機會而沒有正常收入來源的人進行物質(zhì)幫助的制度，而用人單位在社會保險活動中是否正確、及時地履行其繳費義務(wù)，直接關(guān)系到職工日后的社會保險待遇，對職工影響重大， 因此用人單位應(yīng)該向職工履行參加社會保險情況的告知義務(wù)，以便職工能有效地維護其合法權(quán)益。 同時，勞動者有權(quán)尋求救濟?！秾嵤粗腥A人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》規(guī)定，“用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正； 逾期不改的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。”如果公司固執(zhí)己見，你可以請求社會保險行政部門責令其改正； 如果公司對社會保險行政部門的責令改正置之不理，社會保險行政部門則有權(quán)對公司作出處罰。
-
用人單位違反集體合同侵犯勞動者勞動權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，按照相應(yīng)法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經(jīng)協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623 -
用人單位違反集體合同, 侵犯勞動者的合法權(quán)益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者一方可要簽訂集體勞動合同的，集體合同簽訂后，用人單
2020.04.22 263 -
單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔的責任單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.22 125
-
用人單位違反什么侵害勞動者權(quán)益
1、用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權(quán)益。用人單位不簽勞動合同是違法行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工
2022-06-10 15,340 -
用人單位有哪些侵害勞動者合法權(quán)益行為
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于
2022-06-25 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資，算侵害勞動者合法權(quán)益嗎
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-16 15,340 -
用人單位用人單位克扣勞動者工資是否構(gòu)成侵害勞動者合法權(quán)益的行為？
《勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
