教師調(diào)崗降薪流程？
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請(qǐng)人事爭(zhēng)議，按照《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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調(diào)崗降薪的合法程序： 1、用人單位首先對(duì)勞動(dòng)者提出調(diào)崗降薪，并說明理由； 2、用人單位提出之后，與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗降薪的相關(guān)事項(xiàng)； 3、如果存在調(diào)崗降薪的理由或者勞動(dòng)者同意的，那么雙方進(jìn)行更改勞動(dòng)合同。需要注意的是，調(diào)崗降薪屬于更改勞動(dòng)合同，需要雙方都同意。
用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
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調(diào)崗降薪比例用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.12.24 571 -
調(diào)崗降薪的合法程序有？未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，
2020.05.03 157 -
調(diào)崗調(diào)薪的合法流程調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)
2020.11.27 741
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調(diào)崗降薪流程
1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事
2022-08-26 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪如何備案
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
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2020調(diào)崗降薪合法流程
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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欠薪起訴流程欠薪不可以直接起訴，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁結(jié)果不服后才可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以先與老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成
2,451 2022.04.17
