大學(xué)生工作期間是否要簽勞動合同？
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身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足上述條件。同時(shí)根據(jù)1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。所以，您和單位形成的關(guān)系也并非是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動合同法》的規(guī)制，應(yīng)由《合同法》調(diào)整。既然是受到《合同法》調(diào)整，那么你們的權(quán)利、義務(wù)原則上應(yīng)該受到你們之間所簽訂的合同的條款的約束。但是，對方跟你約定提起辭職沒有工資，這一點(diǎn)侵犯了您的合法權(quán)益，所以是無效的。也就是說您是可以要求對方支付報(bào)酬的。另一方面，如果您和對方約定了工作期限，而你又沒有做滿那么長時(shí)間的，那么是你違約，違約了就要承擔(dān)違約責(zé)任，對方也可以要求您賠償損失。所以，總的來說，您可以要求對方支付工資，但是如果您給對方造成損失的或者合同約定了違約責(zé)任的，對方也可以要求您賠償。
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具有學(xué)生身份的當(dāng)事人一般不能簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。但學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)的，自被用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動關(guān)系并依法簽訂勞動合同。
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大學(xué)生簽的勞動合同是否有效在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。
2020.02.07 258 -
大學(xué)生簽訂的勞動合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動合同是沒有效的;勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.16 144 -
大學(xué)生必須要簽勞動合同嗎？大學(xué)生畢業(yè)后可以簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.03.12 412
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大學(xué)生在工作期間要簽勞動合同嗎
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-09 15,340 -
學(xué)生工作期間要簽勞動合同嗎?
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-04-12 15,340 -
學(xué)生工作期間要簽勞動合同嗎？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人，學(xué)生并不滿足
2022-03-23 15,340 -
大學(xué)生是否可以簽勞動合同
1、大學(xué)生不可以簽勞動合同，只有畢業(yè)后才可以簽勞動合同。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最
2022-12-12 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
