勞動(dòng)合同合并的合并安置應(yīng)注意哪些問題
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同應(yīng)該注意以下問題： 1、用人單位是否具備法律規(guī)定的主體資格； 2、雙方意思表示真實(shí)是否真實(shí)； 3、合同的內(nèi)容有沒有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定； 4、勞動(dòng)合同的必備條款是否具備。
公司合并要注意以下問題： 1、換股比例的約定及調(diào)整； 2、公司在達(dá)成合并協(xié)議后的30日內(nèi)必須進(jìn)行公告或通知債權(quán)人； 3、債權(quán)人可以采取的保全措施； 4、合并后責(zé)任的承擔(dān)。
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公司合并分立都應(yīng)注意哪些問題1、按照我國《公司法》的規(guī)定，公司分立屬于公司重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。 2、公司分立具體方案，由股東會(huì)表決通過，可以是按照公司資產(chǎn)進(jìn)行分立，也可以按照公司股權(quán)進(jìn)行分立。 3、擬分立公司在當(dāng)?shù)孛襟w上發(fā)布公司
2020.12.02 152 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些問題勞動(dòng)合同簽訂除了具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款外，還需注意： （1）用人單位不得扣留勞動(dòng)者身份證。 （2）要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以及
2020.10.02 169 -
公司合并應(yīng)該留意哪些問題法律中關(guān)于公司合并時(shí)候需要特別注意的事項(xiàng)有以下幾項(xiàng)：通知、公告。要求公司在達(dá)成合并協(xié)議后的30日內(nèi)必須進(jìn)行公告或通知債權(quán)人。 通常情況下，在公司合并談判過程中，合并雙方都會(huì)與主要債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商，并就合并后債權(quán)債務(wù)的承繼與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，取得
2020.09.11 117
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公司合并應(yīng)注意哪些問題
兼并辦法第4條規(guī)定，企業(yè)兼并主要有以下幾種形式： 承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)。 購買式，即兼并方出資購買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)。 吸收股份式，即被兼并
2022-08-21 15,340 -
公司合并應(yīng)注意哪些問題啊？
兼并辦法第4條規(guī)定，企業(yè)兼并主要有以下幾種形式：承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)。購買式，即兼并方出資購買被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)。吸收股份式，即被兼并企業(yè)的
2022-06-23 15,340 -
并購基金合同應(yīng)該注意哪些問題？
本合同包括首部、主文和附件三部分。 （一）首部 并購基金合同當(dāng)事人的基本情況： 甲方名稱（姓名）：住所：法定代表人姓名：職務(wù)： 乙方名稱（姓名）：住所：法定代表人姓名：職務(wù)： （二）主文 1.先決條件
2022-07-12 15,340 -
新公司合并應(yīng)注意的問題有哪些
注意事項(xiàng)： 1.通知、公告。要求公司在達(dá)成合并協(xié)議后的30日內(nèi)必須進(jìn)行公告或通知債權(quán)人。 2.債權(quán)人可以采取的保全措施。 3.合并后公司承擔(dān)。如果公司在合并之前沒有能夠清償其全部債務(wù)，公司合并后，原公
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17 -
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擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意哪些問題擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意以下問題： 1、合同標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對象，既可以是物，也可以是行為，如購銷合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標(biāo)的計(jì)量，是以數(shù)字和計(jì)量單位來衡量標(biāo)的盡度。以物為標(biāo)的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
1,091 2022.10.12
