勞動者加班必須按照每天工作時間計算嗎
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按照勞動法規(guī)定，勞動者正常工作時間每周工作不超過四十小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動者休息，對于延長工作時間的要按規(guī)定支付勞動報酬。 法律依據(jù)： 《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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每天工作超過8小時加班費如何計算每天工作超過8小時加班費應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。 為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，
2022.08.25 1,875 -
每天工作超過八小時算加班嗎每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332 -
每天工作超過八小時怎么計算加班費按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了
2020.05.14 475
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工作時間每天多少時間算加班
標(biāo)準(zhǔn)工時制：每月工作20.83天。每天工作8小時。超出此限，即算為加班。同時，勞動法規(guī)定每月最長加班時間為36小時。而你每月工作時間長達261小時，加班近95小時，遠超勞動法規(guī)定的上限。加外，用人單位
2022-03-27 15,340 -
按照勞動法勞動者加班時間每月不得超過多少小時？
按照勞動法一月不得超過36小時，一般公司都是超過36小時屬于違反勞動法。采納。
2022-07-11 15,340 -
勞動法規(guī)定每天工作時間八小時，那工作日延長工作時間算加班嗎？
1個小時及以上。 所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行
2022-07-26 15,340 -
勞動法每天加班時間
我國實行每天八小時、每周四十小時的工作制，在加班問題上，勞動法有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障
2022-02-10 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:13
護照照片必須當(dāng)場照嗎護照照片不是必須當(dāng)場照。辦理護照可以自帶照片，但是如果自帶的不符合要求就要在當(dāng)場再拍了。護照照片的要求如下： 1、尺寸要求：小二寸，即48mm乘33mm；頭部寬度：21至24毫米頭部長度：28至33毫米； 2、背景色要求：白色；白發(fā)及禿發(fā)者
14,107 2022.05.11
