七級(jí)工傷可以降崗位工資嗎
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工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予了補(bǔ)償，繼續(xù)工作原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。由于新調(diào)整的崗位，不再是有害崗位，工資降低屬于正常，但工資不得低于同崗位其他職工工資。 《勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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可以，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
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調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.08 720 -
七級(jí)工傷單位可以辭退嗎公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。因工傷致殘的員工，非嚴(yán)重違紀(jì)在合同期內(nèi)不得辭退(解除勞動(dòng)合同)，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2020.07.28 263 -
教師調(diào)動(dòng)崗位工資會(huì)降級(jí)么教師因工作調(diào)動(dòng),崗位工資是不會(huì)被降級(jí)的。教師,以教書為生的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)是人類社會(huì)最古老的職業(yè)之一。教師受社會(huì)的委托對(duì)受教育者進(jìn)行專門的具有建設(shè)性的教育,執(zhí)行各項(xiàng)教育政策,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,為國家和社會(huì)培養(yǎng)各類高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧?/p>
2020.12.15 987
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工傷鑒定七級(jí)后調(diào)崗位工資會(huì)降嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法律
2022-03-11 15,340 -
七級(jí)工傷需要工資換崗位嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-04-11 15,340 -
工傷鑒定為七級(jí)，后調(diào)崗位的工資能降下來嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-03-29 15,340 -
工傷鑒定七級(jí)能降一級(jí)工資嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-04-17 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:03
2021年七駕駛證降級(jí)可以恢復(fù)2021年七駕駛證降級(jí)可以恢復(fù)如下： 1、到車管所業(yè)務(wù)大廳提交資料、繳費(fèi)； 2、進(jìn)行駕駛技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 3、到車管所預(yù)約并參加考試，需要考試合格； 4、到車管所接受交通安全文明駕駛常識(shí)交通事故案例警示教育； 5、到車管所領(lǐng)取駕駛證。駕駛證降
5,095 2022.04.12 -
00:52
工傷七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷七級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：職工在被認(rèn)定為是七級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十三個(gè)月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，那么工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在一般
1,987 2022.05.11
