勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)到期應(yīng)怎樣辭職
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關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，你可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果協(xié)商好了，你就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書(shū)面形式向單位提出辭職申請(qǐng)，到時(shí)候直接就可以辦理離職手續(xù)根據(jù)我國(guó)的規(guī)定：
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勞動(dòng)合同到期怎樣辭職勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止了，雙方當(dāng)事人不續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系也即停止。
2020.05.02 190 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么辭職勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 238 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職怎么辦？勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2020.01.27 278
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期想辭職怎樣辦
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻氵€在試用期沒(méi)有轉(zhuǎn)正，那么提前3日通知單位即可解除
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職應(yīng)該怎么辦?
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職的依據(jù)：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期怎樣辭職？
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)合同到期怎樣辭職如下 合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽； 2.一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽； 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-08-04 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
