找老板要工傷賠償應(yīng)該怎么辦？
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你可以在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書拿到之后，治療結(jié)束后，可以申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定向當(dāng)時(shí)作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁程序。
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如果與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的合同關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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工傷老板不配合賠償應(yīng)該怎么辦工傷員工享受的工傷待遇是由工傷保險(xiǎn)基金支出的，如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法獲得工傷待遇，則勞動(dòng)者所有應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，并且單位還將受到勞動(dòng)行政部門的行政處罰。但是工傷期間的停工留薪的工資待遇是由用人單位
2020.03.09 248 -
工人受傷, 老板應(yīng)該怎么賠償需要具體分析， 一、工人受傷，如果老板是沒(méi)有用工資格，二者之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 二、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)工人受傷，
2021.10.11 936 -
工傷私了怎么找老板要賠償首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級(jí)，之后申請(qǐng)工傷待遇審核獲取賠償。首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。
2020.09.06 313
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在工地受傷，老板不管，又找工地老板要求按工傷賠償應(yīng)該怎么辦？
在工作場(chǎng)所致殘屬于工傷，找工地老板要求按工傷賠償。相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-04-22 15,340 -
在工地受傷了，老板不管，找工地老板要求按工傷賠償應(yīng)該怎么辦？
在工作場(chǎng)所致殘屬于工傷，找工地老板要求按工傷賠償。相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-04-22 15,340 -
在工地受傷，老板不管，又找工地老板要求按工傷賠償應(yīng)該怎么辦
在工作場(chǎng)所致殘屬于工傷，找工地老板要求按工傷賠償。相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-04-12 15,340 -
在工地上工傷了，老板不管，找工地老板要求按工傷賠償應(yīng)該怎么辦
在工作場(chǎng)所致殘屬于工傷，找工地老板要求按工傷賠償。相關(guān)法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-04-25 15,340
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00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過(guò)以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)解決
1,877 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17
