關(guān)于勞動(dòng)合同到期問(wèn)題
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勞動(dòng)合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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關(guān)于勞動(dòng)合同倒簽問(wèn)題“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。 “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183 -
關(guān)于勞動(dòng)合同期間被辭退問(wèn)題如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償；如果雙方關(guān)于賠償金額不一致，可以一年之內(nèi)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，賠償金額主要以在單位工作的年限和工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算，六個(gè)月以上需支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月需支付半個(gè)月工資。如果用人單位違反
2020.12.05 370 -
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183
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關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題
在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于假期待遇問(wèn)題
假期待遇規(guī)定： 1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒(méi)有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。 2、病假工資：連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資： 工作不滿2年
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于醫(yī)療期問(wèn)題
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定第7條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的問(wèn)題
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
