合同到期但工作崗位不變化怎么辦
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首先您與單位的勞動合同沒有到期，對于合同中約定的工作崗位等工作內(nèi)容，不應(yīng)該因為更換領(lǐng)導(dǎo)而受到影響；其次不能勝任本職工作，具體是怎樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，單位如何證明您不勝任工作，這個問題很關(guān)鍵。依據(jù)《勞動合同法》第四十條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，在這種情況下，解除勞動合同的，單位應(yīng)結(jié)合您的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次，如果您主動離職，依據(jù)勞動合同法是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；最后，根據(jù)您的敘述，如果單位不能證明您不勝任工作，那么單位沒有經(jīng)過與您協(xié)商，單方面變更工作崗位屬于無效行為，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。
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合同到期單位續(xù)簽是可以調(diào)動崗位的。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同期內(nèi)用人單位可以變更工作崗位嗎合同期內(nèi)用人單位是可以變更工作崗位的，但是必須符合以下條件： 1、協(xié)商一致變更； 2、企業(yè)在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動者不能勝任工作。
2020.02.08 335 -
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工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意，屆于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動伸裁，要求單位按實際的合同履行。
2020.06.01 230
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合同到期不續(xù)簽原崗位繼續(xù)在工作怎么辦？
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年
2022-07-14 15,340 -
懷孕期間崗位不變，但崗位工資降了，合理嗎
不合理也不合法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-29 15,340 -
變更工作崗位怎么辦？怎么解除合同？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-07-26 15,340 -
員工變更工作崗位時單位不同意怎么辦？
企業(yè)變更員工工作崗位一般情況下應(yīng)是“員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，企業(yè)可調(diào)整其工作崗位”或是“簽訂合同時的工作情況發(fā)生了重大變化不得不調(diào)整員工的工作崗位，但也應(yīng)取得員工同意，如員工不同意，企業(yè)可解除勞動合同
2022-10-10 15,340
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01:15
合同到期怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，合同到期表明合同終止，簽訂合同的雙方權(quán)利和義務(wù)終結(jié)，即雙方可以不再履行合同的相應(yīng)義務(wù)，該合同內(nèi)所規(guī)定的內(nèi)容對雙方不再具有約束力。 合同到期后，一般會出現(xiàn)以下兩種情況： 一、合同雙方當(dāng)事人約定解除。在合同
3,077 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
