工廠沒(méi)簽合同離職的賠償怎么算的
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1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠沒(méi)簽合同的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。單位違反相關(guān)法律規(guī)定，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。勞動(dòng)者同意和單位簽勞動(dòng)合同，但是單位拒絕簽的，一般從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。
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工廠不簽合同怎么賠償工廠不簽合同屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，需要給勞動(dòng)者支付賠償金。單位從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位違反規(guī)定沒(méi)有和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要從簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞
2022.04.17 1,475 -
公司沒(méi)有簽合同和離職賠償怎么算公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者
2020.03.22 175 -
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工廠沒(méi)簽合同怎么賠償
你可以要求工廠向你支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即從2012年5月5日起至6月5日，工廠應(yīng)向你支付兩倍工資，即6000元。另外，工廠無(wú)故解雇你，違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，依法應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022-01-31 15,340 -
工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算
針對(duì)不簽勞動(dòng)合同如何賠償養(yǎng)老金的規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同必須交養(yǎng)老保險(xiǎn)。人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算離職賠償
未簽訂勞動(dòng)合同自愿離職的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之
2021-11-18 15,340 -
員工沒(méi)有簽合同離職怎么賠償
審查你們所簽訂的勞動(dòng)合同條款，其中是否有說(shuō)明你們?cè)敢饨邮芄緦?duì)于工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)。如果沒(méi)有簽訂合同，屬于違法行為，可以直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得賠償如果合同中沒(méi)有工作地點(diǎn)的約定，那么你們可以拒絕前往其他工作地
2022-03-16 15,340
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
工地沒(méi)簽合同怎么賠償工地沒(méi)簽合同，并不意味著雙方當(dāng)事人之間就沒(méi)有成立合同。按照我國(guó)民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當(dāng)事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時(shí)對(duì)方接受的話，這時(shí)候可以視為雙方之間成立了合同。對(duì)方違反合同約定的話，應(yīng)當(dāng)支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17
