上班不干了就要辭職嗎?
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動(dòng)關(guān)系馬上就解除，在試用期內(nèi)交了辭職信的，要在３天后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除；在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
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交了辭職信還要上班嗎辭職信后，肯定要繼續(xù)上班，適用期內(nèi)提前7天通知，或者以7日工資作為補(bǔ)償金。正式工在合同期內(nèi)需要提前30天通知，或者以30日工資作為補(bǔ)償金。 合同有約定的以約定為準(zhǔn)，沒有從上一般情況下，不是試用期內(nèi)的，要提前一個(gè)月通知公司，一個(gè)月后才能走。
2020.04.26 194 -
交了辭職信還要上班嗎交了辭職信還是需要上班的，交了辭職信并不意味著與用人單位的直接勞動(dòng)關(guān)系會(huì)立即終止。如果您在試用期內(nèi)遞交辭職信，則員工與雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系要在3天后才正式終止；如果您在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)遞交辭職信，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將在收到辭職信30天后才算正式
2022.04.12 6,866 -
上班就不干活能開除嗎上班就不干活可以開除。勞動(dòng)法員工上班不做事，如果按用人單位的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位可以依法開除員工。有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.10 1,118
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辭職明天就可以不來上班了嗎
沒簽合同，可以隨時(shí)走。如果下個(gè)公司要離職證明，去開一個(gè)就可以了。但是給不給你工資就要看你們公司了。
2022-10-17 15,340 -
休完產(chǎn)假就想要上班辭職算不算了
休完產(chǎn)假不想來上班，可以辭職，因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的權(quán)利。休完產(chǎn)假想辭職的，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，
2022-11-03 15,340 -
我是臨時(shí)工剛上班干了一個(gè)月，要辭職，能不能不去辭職
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-16 15,340 -
在超市上班沒辭職就不去上班了押金會(huì)退嗎？
如果勞動(dòng)者到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴
2022-09-23 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
