公司不簽勞動(dòng)合同不交社保如何算賠償
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第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。一年之后如果還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二，依法為勞動(dòng)者繳納社保、公積金是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并賠償損失。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。職工社保，是國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)種，任何單位和個(gè)人都必須參加。
用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社保如何維權(quán)公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.08.12 219 -
不簽勞動(dòng)合同不買社保如何賠償用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.29 435 -
公司不交社保簽不簽勞動(dòng)合同公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.21 365
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不簽勞動(dòng)合同不交社保如何賠償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第14條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-03-19 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同如何算是不交社保
員工正常離職后用人單位不發(fā)工資怎辦？ 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等； 2、前提就是有證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2022-04-28 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同不交社保，公司怎么賠償？
1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。3.可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-03-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不交社保如何賠償
沒(méi)簽合同，是不是也沒(méi)繳納社保?。磕梢砸蠊局Ц段春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，及辭退您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)您的工資是怎么發(fā)的呢，是現(xiàn)金還是直接打銀行卡里？上班有考勤或者工作服工作帽或工作牌嗎？能否提供一
2022-04-06 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
