如果公司起訴員工沒有簽訂合同該怎么辦？
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1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
這是違法以的，入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。
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公司拖欠員工工資怎么辦,沒有簽訂合同勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
2020.07.02 194 -
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如果公司沒有跟員工續(xù)簽訂勞動合同怎么辦
公司沒有和員工簽訂勞動合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動合同的，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位簽訂勞動合同。并且，職工可以要求單位支付最多11個月的雙倍工資。
2022-07-02 15,340 -
如果與員工沒有簽訂勞動合同該怎么辦？
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2022-07-19 15,340 -
如果公司沒有跟員工續(xù)簽訂勞動合同怎樣辦
公司沒有和員工簽訂勞動合同是違法的。 如果用人單位沒有和職工簽訂書面勞動合同的，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位簽訂勞動合同。并且，職工可以要求單位支付最多11個月的雙倍工資。
2022-07-30 15,340 -
如果公司和員工的合同沒有簽訂，要怎么賠償？
如果公司沒有簽訂合同，如果一個月以上沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍的工資。雙倍工資的計算時間從第二個月開始，一年后不能要求支付雙倍工資。一年以上視為沒有固定期限的勞動合同。
2021-11-02 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)模敲磫T工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
