公司規(guī)章制度包含哪些內(nèi)容，勞動者的規(guī)章制度是否具有法律效力呢？
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔的責任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護用人單位的財產(chǎn)和物品。 六．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。 七．遵紀獎勵與違紀懲罰規(guī)則。 八．與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應(yīng)當考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動者進行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無效的。
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勞動規(guī)章制度一般都包括哪些內(nèi)容一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔的責任。 二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。 三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。 四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程 五．節(jié)約原材料、愛護
2022.09.29 861 -
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動合同公司的規(guī)章制度不能變更勞動合同的約定。勞動合同的變更應(yīng)當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。勞動合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當事人就變更的內(nèi)容
2020.01.11 141 -
勞動規(guī)章制度的內(nèi)涵一．嚴格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔的責任。二．按規(guī)定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等。三．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四．嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五．節(jié)約原材料、愛護用人單位
2020.08.11 756
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勞動規(guī)章制度是否具有法律效力
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
公司規(guī)章制度是否具有法律效力
具體需要結(jié)合公司的規(guī)章制度，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
勞動法規(guī)章制度具有法律效力嗎？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法人的勞動規(guī)章制度是否有法律效力？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
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3,516 2022.04.15
