工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期到期怎么辦
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公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定都超過(guò)了時(shí)效，社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因?yàn)楣驹蛟斐傻模毠ぜ捌浣H屬，應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的“工傷認(rèn)定不予受理通知書(shū)”，憑此通知書(shū)以及其他相關(guān)證據(jù)（可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據(jù)和公司拖延造紙認(rèn)定超過(guò)時(shí)效的證據(jù)）向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。
《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒(méi)有規(guī)定一年之后勞保部門(mén)就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問(wèn)題，應(yīng)理解為超過(guò)一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門(mén)如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過(guò)一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，用人單位和勞保部門(mén)都應(yīng)對(duì)超時(shí)限的申請(qǐng)作出受理和認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么辦工傷認(rèn)定過(guò)期可以申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。工傷認(rèn)定因?yàn)檎?dāng)原因超過(guò)時(shí)效的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)
2022.04.15 923 -
工傷認(rèn)定期間超過(guò)認(rèn)定時(shí)間怎么辦工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.04.20 225 -
超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)間期限怎么辦用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，
2020.08.12 521
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工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期怎么辦
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于
2022-02-14 15,340 -
怎么辦工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期
公司和員工及其近親屬、工會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定都超過(guò)了時(shí)效，社會(huì)保障行政部門(mén)不予受理工傷認(rèn)定的，其中，因?yàn)楣驹蛟斐傻?，工傷職工及其近親屬，應(yīng)當(dāng)先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以向人民法院提前民事訴訟，
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效到期怎么辦？
認(rèn)定過(guò)期了，無(wú)法認(rèn)定工傷只代表勞動(dòng)部門(mén)不予受理了，具體就是如果你有工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)也不予賠償了。并不代表你不是工傷，只要你和單位雙方對(duì)工傷的事項(xiàng)沒(méi)有異議都承認(rèn)就行了。如果過(guò)期的責(zé)任在單位，那么本該由
2022-04-10 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效過(guò)期了該怎么辦
1、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的有兩種解決途徑：1、通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)2、直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì) 2、不論通過(guò)上述兩種中的任何一種，你都應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)
2022-03-24 15,340
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話(huà)，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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合伙期限到期怎么辦合伙期限到期之后，有兩種處理方式，一種是合伙企業(yè)解散，另一種是繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。 如果合伙人不要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，須解散該合伙企業(yè)，若涉及繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，則合伙人重新簽訂合伙協(xié)議，并進(jìn)行備案。 如合伙企業(yè)解散的，要由清算人進(jìn)行清算。清算人由全體合伙人擔(dān)任，經(jīng)過(guò)全
4,759 2022.05.11 -
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工商查到過(guò)期食品怎么處罰工商查到過(guò)期食品處罰如下： 1、違反本法規(guī)定，由有關(guān)主管部門(mén)按照各自職責(zé)分工，沒(méi)收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品； 2、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足一萬(wàn)元的，會(huì)被工商部門(mén)處二千元以上五萬(wàn)元以下罰款；
7,543 2022.05.11
