培訓期間辭職能要求賠償嗎
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在培訓期間內辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
2020.09.09 233 -
辭職被要求賠償培訓費怎么辦？辭職被要求賠償培訓費分情形處理：在勞動合同中未約定違約責任，不用支付違約金，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；約定違約責任的，應當支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.23 118 -
試用期辭職需要賠償培訓費嗎試用期辭職，若雙方簽訂了服務期且辭職屬于違反服務期約定的，需賠償培訓費。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.10 176
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培訓期間辭職賠償
1首先確定培訓什么時候結束的，從培訓結束之日起算四年服務期，如果現(xiàn)在辭職，應當按照服務期協(xié)議的違約責任來按比例支付違約金。如果違約金特別高，這個可以向法院主張降低的。 2沒有簽訂勞動合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培訓期間辭職要賠錢嗎
余鋼律師的解答很權威：這就看你有沒有與公司簽訂培訓服務合同條款。如果公司花費大量的資金，對你進行培訓，比如說送你到專門學校深造之類的，就屬于公司提供專項培訓，為此公司一般要與你簽訂服務期合同條款，你在
2022-02-03 15,340 -
培訓期內辭職要賠償嗎
1、根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
辭職培訓期間能走人嗎
培訓期間可以直接離開，但違反簽訂的服務期相關約定的，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以直接離職，不承擔違約責任。
2021-11-02 15,340
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01:14
購買過期商品能要求賠償嗎根據我國法律的相關規(guī)定，購買過期商品可以要求賠償。 1、經營者如果提供過期商品進行售賣，屬于欺詐消費者的行為，消費者可以要求商家賠償損失外，還可以要求生產者或者銷售者賠償支付商品價款的三倍金額； 2、 國家對食品安全相當?shù)闹匾?，所有的商品?/p>
4,663 2022.05.11 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
