新勞動法第38條勞動者應(yīng)該在何時辭職？
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補償：沒有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒有實時足額支付薪金的；沒有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付1個月薪金的準(zhǔn)則向員工支付。
勞動法第38條辭職賠償是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)一按照0.5個月進(jìn)行計算。
2020.01.07 779 -
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勞動者應(yīng)該如何辭職？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同，沒有通知義務(wù)。
2020.03.05 158
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勞動合同法第38條辭職
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-14 15,340 -
《勞動合同法》第38條辭職
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-27 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何合法辭職
勞動者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2022-04-03 15,340 -
勞動法38條規(guī)定勞動者辭職怎么規(guī)定的
用人單位存在勞動合同法第38條規(guī)定行為的，勞動者可以直接離職，無需通知用人單位，所以勞動者就是需要收集到用人單位存在勞動合同法第38規(guī)定行為的相關(guān)證據(jù)比如：工資條、社保購買記錄、證人證言等等，提交至法
2022-04-20 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
