公司無故員工開除員工應(yīng)該怎樣賠償
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工
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公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進(jìn)行賠償。每滿一年的要支付一個(gè)月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，必須要給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司開除員工員工應(yīng)該怎么賠償公司開除員工，若是因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可依法解除，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若是違法辭退的，需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.04.04 186 -
公司無緣無故開除員工該怎么賠償公司無故開除員工的賠償，按照職工在本單位的工作年限來進(jìn)行賠償。每滿一年的要支付一個(gè)月的工資給職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作六個(gè)月以上但是不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，必須要給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退員工的，用人單位要提前三十天通
2022.08.24 474 -
開除員工，懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳 期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不 得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的 工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單
2020.05.30 274
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公司無故開除員工應(yīng)該怎么賠償？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-09-03 15,340 -
公司無故開除員工應(yīng)該怎么樣賠償呢？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-08-24 15,340 -
公司無故給員工開除員工應(yīng)該如何賠償
用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的。 用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付
2022-04-08 15,340 -
公司無故開除員工的賠償應(yīng)該怎樣計(jì)算？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源
2022-09-17 15,340
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00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
948 2022.09.25 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17
