勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同法律主要有哪些
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解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動(dòng)合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧?dòng)法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對(duì)解除勞動(dòng)合同要件的具體規(guī)定。概括起來包括三個(gè)層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同又分為三個(gè)層次：即職工有過錯(cuò)而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同;職工有原因而被解除勞動(dòng)合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無過錯(cuò)而單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動(dòng)合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的實(shí)體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因?yàn)槭裁丛蚧蛞罁?jù)《勞動(dòng)法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動(dòng)合同，都必須依法事先將理由通知工會(huì);這也是單方面解除與職工勞動(dòng)合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會(huì)法?！豆?huì)法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)合同，要求重新處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”
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可以采取下列方法來解除勞動(dòng)合同： 1、由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除； 3、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位來解除； 4、具備法定情形的，用人單位或者勞動(dòng)者可以單方解除。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同，有哪些法律規(guī)定？用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動(dòng)
2020.08.28 352 -
解除勞動(dòng)合同有哪些法律依據(jù)國家勞動(dòng)法律關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.26 242 -
解除勞動(dòng)合同法律后果有哪些？違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果是向勞動(dòng)者支付賠償金或者繼續(xù)與勞動(dòng)者履行原勞動(dòng)合同，而賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來計(jì)算的，即勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，單位要賠償兩個(gè)月的工資。
2020.04.27 137
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的法律有哪些，解除勞動(dòng)合同的
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-08 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同法律也規(guī)定有哪些
辭職不解除勞動(dòng)合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動(dòng)合同就沒有
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，解除勞動(dòng)合同的法律
1、直接解除勞動(dòng)關(guān)系且無需履行通知義務(wù)。用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者無需書面通知即可直接解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
