企業(yè)一般怎樣制定勞動合同法
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企業(yè)約定勞動合同條款如下： （1）職工和企業(yè)信息； （2）工作內容； （3）勞動條件； （4）勞動報酬； （5）勞動紀律； （6）勞動合同期限； （7）勞動合同終止的條件； （8）違反勞動合同的責任。
企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
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企業(yè)怎樣定期限勞動合同？根據員工的類型來設定勞動合同期限。根據《勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無
2020.07.26 103 -
勞動合同法怎樣保護企業(yè)雖說勞動合同法中有很多保護勞動者的權益，但也保護了企業(yè)的權益。勞動合同法是這樣保護企業(yè)的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違約的，需要承擔違約責任；2、用人單位為了保護商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項
2022.04.12 2,835 -
勞動合同法怎樣保護企業(yè)勞動合同法對企業(yè)的保護： 1、明確規(guī)定試用期員工辭職需要提前3天； 2、試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同； 3、擴大了企業(yè)裁員范疇，降低了對程序的要求，使企業(yè)更具操作性。
2020.07.16 301
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企業(yè)怎樣制定勞動合同法
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)應當怎樣制定勞動合同法？
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)應該怎樣制定勞動合同法
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)怎么制定勞動合同法
1、以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-02 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
