賠償雙倍工資合同的期限最多能有多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一，未簽合同的雙倍工資最多只要要求11個月的，2011年8月23入職，現(xiàn)在可以要求的是：2011年11月開始的至2012年8月23日的雙倍工資，合計：9個月的雙倍。 二、裁決補交社會保險是合理請求，但是仲裁無法裁決，這個的要去勞動監(jiān)察投訴處理才行。 三、要求支付解除勞動關(guān)系的雙倍經(jīng)濟補償金共3個月是合理的。 四、裁決未提前30天通知的代通知金是合理的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
拖欠工資沒有雙倍賠償。用人單位無故欠扣工資的，一般是不會有雙倍賠償?shù)?。拖欠工資，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%—100%向勞動者加付賠償金。
沒有簽勞動合同雙倍工資的情況有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
雙倍工資賠償?shù)闹俨脮r效是多久不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部
2020.06.20 177 -
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是一年。根據(jù)我國規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.02 209 -
-
未簽勞動合同的雙倍工資補償期限有多長
若用人單位超過一定的期限未簽書面勞動合同,能獲賠最多11個月的雙倍工資。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始,然后滿一年結(jié)束,也就是第一個月不算,一共最長有11個月。
2022-06-25 15,340 -
雙倍工資仲裁時效的期限多久
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 同條第四款規(guī)定： 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請
2022-12-02 15,340 -
雙倍工資申請仲裁的時限最長多久
雙倍工資的仲裁時效是多久： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲
2023-06-11 15,340 -
沒簽勞動合同的雙倍工資的拖欠期限為多久
若用人單位超過一定的期限未簽書面勞動合同,能獲賠最多11個月的雙倍工資。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始,然后滿一年結(jié)束,也就是第一個月不算,一共最長有11個月。
2022-12-13 15,340
-
01:32
可變更合同的期限有多久一般由當事人在合同中約定變更期限，沒有約定的，當事人雙方同意可以隨時變更合同。合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。當合同雙方就合同變更達成一致時，可以更改合同的期限?？勺兏贤钠谙拗灰诤贤s定的期限內(nèi)
1,232 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標準為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定
765 2022.05.13
